Главная | Заявление об увольнении по сокращению штатов

Заявление об увольнении по сокращению штатов

Прошу выплатить мне все компенсации, полагающиеся в соответствии со статьей ТК РФ.

Удивительно, но факт! Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

Полезное видео О порядке проведения увольнения при сокращении штата работников, подробно рассказано в данном видео: Выводы Если работник попадает под сокращение, работодатель обязан уведомить его об этом минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При желании сотрудник может не дожидаться установленного срока, а досрочно обратиться к руководству с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения. Важно помнить, что для получения компенсационных выплат необходимо писать заявление о досрочном увольнении по сокращению. При написании заявления по собственному желанию увольняемому не полагаются никакие выплаты подобного типа.

Удивительно, но факт! Сотрудник может оставаться на своем рабочем месте, однако ему никто не запретит начать поиск новой работы.

На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Рекомендуем к прочтению! кража в особо крупном размере

Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления. Для полной законности данных действий, в соответствии со ст.

Статья ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник.

Удивительно, но факт! Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора прогул , ликвидация фирмы, смена собственника и т.

При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Удивительно, но факт! Оплата больничного после увольнения по сокращению штата.

Расположена в правом верхнем углу листа. Под ним четко излагается просьба.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата в 2018 году

Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

Удивительно, но факт! При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

Основные моменты

В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Как корректно оформить документ? Располагаться она должна в правом верхнем углу.

Удивительно, но факт! В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей ТК России.

После этого работник должен ясно и четко сформулировать прошение об увольнении и указать на причину. Ниже документа обязательно указывается дата разрыва трудовых отношений, фамилия, инициалы и подпись.

В конце документа указывается дата, когда оно было составлено. При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы. Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием.

Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата в 2018 году?

Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Дополнительно стоит еще раз перечитать заявление на наличие ошибок.

Удивительно, но факт! Внизу пишется число составления документа.

После принятия заявления работодатель должен до указанной даты подготовить все документы для увольнения.



Читайте также:

  • Как в декларации по ндс отразить вычет