Главная | Записи об увольнении по сокращению штата

Записи об увольнении по сокращению штата

Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска. Самое же главное — работнику согласно ст.

Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. При этом в тексте запрещены сокращения абз. Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной.

Удивительно, но факт! После заполнения трудовой книжки, ее нужно выдать гражданину.

Не разрешается зачеркивать неправильные записи п. Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц. На основании приказа в трудовых книжках и личных карточках сотрудников делается запись об увольнении.

Удивительно, но факт! Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.

В последний рабочий день выдать на руки все необходимые документы, выплатить расчет и выходные пособия. На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. Документы Сокращение подразумевает составление ряда локальных документов, с которыми сотрудники знакомятся под роспись.

Пошаговая инструкция

Без этого процедура может быть признана недействительной, а уволенные сотрудники восстановлены на работе. Первым из них должен стать приказ об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения.

Ознакомление с ним может совпадать по срокам с уведомлением о предстоящем увольнении, а может быть выполнено и раньше. Письменное уведомление о сокращении — второй документ, где должна быть подпись сотрудника.

Как правильно сделать

Для этого документ составляется в двух экземплярах. Один выдается на руки, а второй сохраняется в личном деле.

Одновременно в таком уведомлении может содержатся информация об отсутствии в компании свободных подходящих вакансий. Если работнику предлагаются другие вакантные должности, то это также должно выполняться письменно.

Сообщить об опечатке

Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно!

Удивительно, но факт! Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.

Удивительно, но факт! При принятии решения о сокращении численности или штата на предприятиях и организациях, руководство обязано учитывать положения статьи Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает ограничения в виде перечня сотрудников, не подлежащих увольнению на данном основании.

При увольнении по сокращению работодатель обязан выполнять пошагово следующую процедуру: За два месяца до непосредственного увольнения сотрудников издать приказ о сокращении численности или штата , который не должен содержать перечень лиц, не подлежащих сокращению в связи с ограничениями, установленными законом; Поставить в известность о принятом решении службу занятости и уведомить профсоюз с соблюдением сроков, предоставленных законом для такого уведомления при сокращении одного работника — 2 месяца, при массовом сокращении — 3.

Составить список сотрудников, которых в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ сократить нельзя; Ознакомление с приказом под подпись всех сотрудников, относительно которых принято решение об увольнении; Важно!

Если сотрудник отказывается подписывать лист ознакомления с приказом, специалистам отдела кадров необходимо составить такой отказ в письменной форме.

Регулирующие нормативно-правовые акты

Составление списка вакантных рабочих мест и предложение о переводе сокращенным сотрудникам с учетом стажа и квалификационных требований к предложенным должностям. Но зачастую работник, будучи фактически уволенным по сокращению штатов, соглашается на внесение формулировки об увольнении по собственному желанию, не предусматривающем компенсаций.

Удивительно, но факт! Правильное выполнение записи в трудовой книжке о сокращении важно не только для работников, но и для работодателя.

Суды, опираясь на свидетельские показания и иные доказательства, могут как принять решение об изменении записи и выплате компенсаций, полагающихся при сокращении, так и отказать в этом, если в процессе не удалось подтвердить факты: В этой ситуации показательным будет решение Первомайского суда г.

Обязательна ссылка на увольнение по статье ТК РФ о сокращении численности или штатов. Если неправильная запись повлияла на возможность последующего трудоустройства, гражданин может восстановить нарушенные права через суд и добиться компенсации убытков и морального вреда.

Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

Аналогичный порядок защиты прав можно использовать, если гражданину было отказано в выдаче трудовой при увольнении. Если гражданин не смог найти новую работу, он сможет получать от бывшего работодателя компенсацию среднего заработка на протяжении двух или трех месяцев. Подтвердить факт отсутствия новой работы нужно трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать следующая запись.



Читайте также:

  • Иск об уменьшении размера алиментов в связи с инвалидностью