Главная | Юристы спб трудовое право

Юристы спб трудовое право

Удивительно, но факт! Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права. Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников.

Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права.

Удивительно, но факт! Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Александра Юрьевича и взысканы в его пользу денежные средства в общей сумме

Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон. Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду.

Конституция РФ; Федеральный Закон от Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии.

Удивительно, но факт! Госпошлину оплачивать не нужно.

Но, эти акты не могут противоречить законам. Виды трудовых споров Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника; споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми.

Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры.

Удивительно, но факт! В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников.

Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры: Трудовой юрист в СПб поможет определить природу возникновения спора. От этого будет зависеть линия поведения при защите прав клиента.

Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

Юрист по трудовому праву выработает правильную концепцию защиты прав. Уровень знаний юриста и адвоката, практикующих в сфере трудового права, примерно одинаковый. Юридическая консультация по трудовым вопросам будет для вас бесплатной. Некоторые аспекты разрешения трудовых споров Если спор носит индивидуальный характер, дело может быть рассмотрено судом или КТС.

На практике единственным выходом для работника часто остается суд, поскольку отсутствие официального трудоустройства, небольшой размер фирмы и нежелание работодателя участвовать в споре приводит к невозможности создания КТС. Только суды рассматривают дела о ст.

Трудовой спор и его специфика

Иск работника подается по месту юридического адреса работодателя. Юрист по трудовым спорам может взять на себя все документальные формальности, которые необходимо соблюдать при подаче искового заявления в суд. К иску необходимо приложить подтверждающие документы — трудовой договор, трудовую книжку, различные приказы, ведомости и другие справки, имеющие отношение к делу. Если сотрудник был устроен неофициально, это следует доказать, например, свидетельскими показаниями, а также материалами, указывающими на то, что гражданин состоял в трудовых отношениях.

Удивительно, но факт! В любом случае, ответ будет развёрнутый и полный, с юридической точки зрения.

Госпошлину оплачивать не нужно. По общему правилу, обратиться за судебной защитой работник может в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении его прав.

Способы разрешения трудовых споров

Еще более короткие сроки закреплены для обжалования увольнения — всего 1 месяц. Юристы по трудовым спорам СПб подскажут список документов, а также разъяснят механизм разрешения вашего спора.

Рекомендуем к прочтению! статья ук руз за клевету

Ситуацию могут усугублять множество обстоятельств: Однако трудовой юрист СПб способен найти выход даже из таких ситуаций. Данное утверждение доказывают несколько примеров из практики. Пример 1 Менеджер Б после увольнения по собственному желанию в течение года не могла получить от своей фирмы окончательного расчета.



Читайте также:

  • Понятие недвижимости особенности недвижимого имущества