Главная | Юридическая консультация сокращение штата

Юридическая консультация сокращение штата

Сохранение среднего заработка на протяжении всего периода трудоустройства.

Удивительно, но факт! Задать вопрос адвокату Сокращение должности Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может производиться по разным причинам, в том числе и в результате сокращения штатного расписания.

Однако данный срок не может превышать двух месяцев со дня увольнения. В средний заработок включается сумма выходного пособия при сокращении штата.

Удивительно, но факт! Уволена по сокращению штатов по п2.

Досудебное взыскание невыплаченной компенсации при сокращении подразумевает подготовку и отправку претензии в адрес работодателя, нарушившего трудовое законодательство. В этом документе работнику необходимо изложить все требования и указать последствия, с которыми столкнется работодатель в случае уведомления вышестоящих инстанций о зафиксированных нарушениях и передачи дела в суд.

Сокращение или увольнение: в чем разница

Знайте, что приказ регистрируется в специальном регистрационном журнале и содержание приказа доводится до сведения работников. Работодатель по закону, обязан уведомить службу занятости о предстоящем сокращении.

Если работодатель юридическое лицо, то он обязан уведомить службу занятости не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения. У индивидуального предпринимателя срок меньше, он составляет 2 недели.

Но опять же если сокращения носят массовый характер, то предупреждать службу занятости следует за 3 месяца до начала увольнений.

Основные права работника при сокращении

Обязательно зарегистрируйте уведомление в журнале исходящих документов. Не забываем, что существуют профсоюзы и их так же необходимо уведомлять о предстоящих сокращениях. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

Еще вопросы по теме «Увольнение по сокращению штатов»

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. В каких ситуациях поможет юрист по сокращению Сокращать всех подряд работодатель имеет право только в том случае, если организация или ИП прекращает свое существование как субъект предпринимательства.

Удивительно, но факт! Ознакомить каждого работника с приказом о сокращении.

Думаете, если вы работали начальником отдела, а вам не предложили имеющуюся вакансию дворника, с вами поступили правильно? Даже в этом случае грамотный юрист найдет зацепку, с помощью которой дело можно раскрутить в нужном для незаконно сокращенного работника направлении.

Увольнение по сокращению – что это значит.

Почему бы не урезать многомиллионную заработную плату директора, зачем нужно сокращать именно малооплачиваемые должности? Такой вопрос задают себе все, кто хоть раз получал уведомление о скором сокращении.

Удивительно, но факт! По закону руководитель компании обязан во первых - принять решение о сокращении и оформить приказ.

В случае увольнения по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка. Также, по закону, за работником сохраняется второй месячный заработок, если в течение второго месяца с момента увольнения он не нашел новую работу.

Удивительно, но факт! Издать приказ о прекращении трудового договора.

В некоторых случаях можно получить и 3-е по счету выходное пособие, но это только в том случае, если спустя 2 недели после увольнения он встанет на учет в центр занятности. Поскольку Вы находитесь в отпуске — уволить Вас не могут. В том числе в виду сокращению штатов.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

Подписывать никакое уведомление Вам не надо — находясь в отпуске от выполнения своих трудовых обязанностей. По этой причине Вы не обязаны подписывать уведомлений о своем сокращении. Один из сокращаемых написал заявление о переводе на одну из вакантных должностей, но мы хотим, чтобы на эту должность пошел другой сокращаемый, который еще не написал заявление о переводе думает можем ли мы отказать в переводе сотруднику, который уже написал заявление о переводе 18 Дек Не поддавайтесь ни запугиванию ни обещаниям ни уговорам со стороны работодателя или его помощников!

Вам невыгодно писать "заявление по собственному"!

Удивительно, но факт! Издать приказ о прекращении трудового договора.

С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению. Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении. По закону руководитель компании обязан во первых - принять решение о сокращении и оформить приказ.

Удивительно, но факт! Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется. Временной промежуток от ознакомления с приказом и реальным сокращением - два месяца.



Читайте также:

  • Алименты на жену при рождении ребенка
  • Куплю квартиру по ипотеке в г.казани
  • Как алименты на детей платят в сша