Главная | Укажите все виды дисциплинарных взысканий предусмотренных законом о государственной службе

Укажите все виды дисциплинарных взысканий предусмотренных законом о государственной службе

Проблема административного усмотрения В отличие от других видов юридической ответственности, где санкция за совершенное правонарушение неотвратима, по поводу дисциплинарной ответственности вопрос о неотвратимости наказания - в ведении представителя нанимателя. Об этом свидетельствует формулировка ч. На усмотрение руководителя закон относит и решение вопроса - какую избрать меру ответственности из пяти, которые закреплены в ч.

Согласимся с мнением В. Манохина, что сфера усмотрения у руководителя государственного органа слишком пространна [4], в связи с чем полагаем, следует законодательно сузить возможность руководителя решать вопрос о дисциплинарной ответственности лишь на свое усмотрение.

Во-первых, необходимо заменить формулировку Закона "может Это важно для того, чтобы заведомо, то есть до привлечения к дисциплинарной ответственности, были известны меры за конкретные проступки. Отдельные ученые в области трудового права отмечают, что порой представители нанимателя, другие должностные лица делают неправильный вывод о том, что каждое нарушение трудовой дисциплины непременно должно повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Полетаев считает, что принцип неотвратимости ответственности не должен сводиться только к дисциплинарным взысканиям. Возможно применение к нарушителю служебной дисциплины и неформальных социально-психологических санкций устные замечания, разъяснения, внушение и т.

Удивительно, но факт! Кроме того, если вследствие дисциплинарного проступка был причинен материальный ущерб, то помимо дисциплинарного взыскания на причинителя вреда может быть возложена обязанность возместить частично или полностью этот ущерб материальная ответственность.

К сожалению, формулировка ч. Представитель нанимателя, не возбуждающий дисциплинарное производство, несет за это дисциплинарную ответственность".

Удивительно, но факт! Награждение Благодарственной грамотой и выплата единовременного поощрения; Присвоение почетных званий; Награждение знаками отличия, орденами, медалями; Вручение ценного подарка; Иные формы поощрения.

Полагаем, что метод убеждения не всегда оказывается действенным, более того, большинство дисциплинарных взысканий носит моральный характер. Поэтому, руководствуясь необходимостью учитывать принцип неотвратимости дисциплинарной ответственности гражданских служащих, считаем необходимым законодательно закрепить положение о том, что за совершение государственным служащим дисциплинарного проступка представитель нанимателя обязан применить в отношении него дисциплинарное взыскание.

По общим правилам при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться степень тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение гражданского служащего ч.

На наш взгляд, представляется целесообразным нормативное законодательное урегулирование перечня обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность гражданского служащего, и исчерпывающего перечня обстоятельств, ее отягчающих.

Чаще всего основным документом в этом случае выступает соответствующий акт, подписанный минимум двумя свидетелями из числа других работников. Также непосредственный руководитель нарушителя может составить докладную записку о совершении проступка на имя вышестоящего руководства.

Удивительно, но факт! Читать статью, неуплата административного штрафа в установленный срок влечет.

Отправка служащему запроса на получение объяснений. Запрос составляется в письменной форме и либо вручается служащему под роспись, либо отправляется заказным письмом по почте. В течение двух дней он должен предоставить письменные объяснения.

Статья 57. дисциплинарные взыскания

В случае его отказа от предоставления объяснения или игнорирования запроса руководителя также составляется соответствующий акт. Стоит учесть, что отказ от дачи объяснений не является помехой для применения наказания. В ходе этой проверки выясняются все обстоятельства дела, а по результатам выносится письменное заключение. Оценка тяжести совершенного служащим проступка.

На это влияют такие факторы, как размер причиненного ущерба, наличие умысла, предоставление сотрудником весомых объяснений и т.

Удивительно, но факт! Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Иначе говоря, со стороны работодателя за нарушение Правил распорядка труда происходит психологическое давление в отрицательной оценке действий подчиненного с целью перевоспитания нарушителя. Правила применения выговора такие же, как и замечания: Эта санкция хоть и не вносится в послужную книжку, но ее применение имеет еще несколько негативных факторов для нарушителя. Прежде всего, таковым сотрудникам не причитаются меры награждения премии, надбавки.

Удивительно, но факт! При инициировании служебного расследования учитывается все обстоятельства:

При нескольких приказах о выговорах за разные нарушения непременно последует увольнение по статье. Еще один вид дисциплинарного наказания — строгий выговор. Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих Из этого периода исключаются время нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, отсутствия его на службе по иным уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Что это такое

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Четкие нормы распределения рабочего времени описываются в ТК и любое их неприятие может повлечь карательные меры со стороны вышестоящего начальства.

Удивительно, но факт! Во-первых, необходимо заменить формулировку Закона "может

Служебная дисциплина регламентируется статьей С точки зрения законодателей, это — обязательное условие для эффективного труда. Распорядок дня, перерывы на обед обсуждаются на уровне руководства и профсоюзных объединений, если таковые имеются, и закрепляются нормативными актами.

Естественно, что наряду с кнутом должен существовать и пряник.

Виды ответственности

Поэтому в законодательстве предусматриваются различные виды поощрений. Формы поощрения определяются самостоятельно представителем нанимателя работодателя и могут выглядеть следующим образом: Награждение Благодарственной грамотой и выплата единовременного поощрения; Присвоение почетных званий; Награждение знаками отличия, орденами, медалями; Вручение ценного подарка; Иные формы поощрения.

Удивительно, но факт! Выделяют два вида дисциплинарной ответственности:

Поощрения и награждения имеют психологический мотив, побуждают к положительным эмоциям. В тоже самое время, дисциплинарные виды ответственности говорят об обратном. Работодатель как бы косвенно сообщает, что он не доволен работой работника, его должностными и личностными характеристиками.

Ведь государственная служба — это то место занятости, где должны работать те, кто может подать хороший пример для других граждан России. Меры наказания в случае неуплаты штрафа.

Основы государственной службы и кадровой политики

Читать статью, неуплата административного штрафа в установленный срок влечет. Процедура делится на несколько этапов: Требование написать письменное пояснение по нарушению. Составление акта, если работник отказывается дать письменные и устные объяснения.



Читайте также:

  • Практика для юристов онлайн