Главная | Трудовой договор с юристом 2017

Трудовой договор с юристом 2017

Подписаться на рассылку

Предоставить Юристу рабочее место, конторское оборудование и прочие возможности, которые необходимы и достаточны, для того чтобы он выполнял свои обязанности по Договору, включая оплату проезда и мобильной связи для решения служебных задач.

Уведомить Юриста о назначении его Ведущим юристом по заказу. Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

Изменить квалификационную категорию по результатам аттестации Юриста.

Удивительно, но факт! Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

Предоставить Юристу возможность служебного роста и перевод на новую должность: Руководитель отдела, с ежемесячным вознаграждением от рублей при выполнении отделом действующей нормы выработки в течение 6 месяцев подряд, демонстрации способности управлять сотрудниками и вести основное производство; 3. Управляющий отделением, с ежемесячным вознаграждением от рублей при демонстрации способности быть лидером и заботиться о развитии коллектива и производства. Предоставлять Юристу рекомендательные письма и справки для обеспечения необходимых гражданско-правовых отношений с третьими лицами.

Использовать рабочее время для исполнения трудовых обязанностей. Делать все от него зависящее для производительной, эффективной и качественной работы.

Действовать в соответствии с Должностной инструкцией и интересами Отделения. По завершению стажировки аттестационная комиссия Отделения оценивает её результаты.

При отрицательных результатах Отделение имеет право расторгнуть Договор или дополнительно заключить с Юристом Ученический договор для индивидуального получения профессиональных знаний в выбранной Юристом специализации.

Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, ежемесячно выплачивает Юристу: Заработную плату в размере от рублей до рублей в месяц и более, состоящую из оклада, надбавок и премий, рассчитанным по правилам системы оплаты и стимулирования труда Отделения.

Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей и отработки Юристом нормы фонда рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно выплачивает Юристу: Отделение, при условии выполнения Юристом обязанностей, перечисленных ниже и предусмотренных Должностной инструкцией, при условии выполнения нормы труда и отработки Юристом нормы фонда рабочего времени, предусмотренной законом в отчетном календарном месяце, ежемесячно дополнительно выплачивает Юристу в соответствии с действующей системой оплаты и стимулирования труда, следующие стимулирующие выплаты: Стимулирующие выплаты Юристу могут быть уменьшены: Заработная плата выплачивается минимум 3 раза: По итогам отчетного календарного месяца производятся сверка соблюдения условий стимулирования и возможный перерасчет начислений.

Отделение выплачивает за период стажировки, при её успешном завершении, стипендию в размере рублей за каждый полный учебный день с до Юрист нанимается на 40 часовую рабочую неделю с рабочим днем с до Время, не занятое исполнением трудовых обязанностей, не учитывается как рабочее. Юрист имеет право на ежегодный отпуск в период, установленный Отделением, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 1 календарный день за каждый год работы.

Делать все от него зависящее, чтобы обеспечить соблюдение и исполнение Юристом всех его обязанностей по Договору. Все пожелания работодателя желательно закрепить в трудовом договоре с юристом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для работника будут переводом, перемещением или командировкой.

Трудовая функция Не советуем ограничиваться при описании трудовой функции юриста общими фразами.

Рекомендуем к прочтению! онлайн юрист в контакте

Порой цена ошибки какого-либо действия или бездействия юриста очень высока. А при отсутствии в договоре четких обязанностей юриста взыскать с работника причиненный ущерб будет невозможно. В организации может быть заведено, что каждый исходящий документ должен быть оценен юристом, каждый заключаемый договор — им завизирован и так далее.

Так следует и указать в разделе трудового договора о функционале юриста. Следует также помнить, что трудовой договор с юристом может содержать право и обязанность представлять интересы организации-работодателя в суде.

Если это право оформлено в соответствии с требованиями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия юриста в суде подтверждаются предоставлением в суд трудового договора.

Удивительно, но факт! Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

Именно им будут подтверждаться полномочия штатного юриста компании. Как уже было сказано выше, если обязанности и права юриста указаны работодателем в ином внутреннем документе, то необходимости расшифровывать их в трудовом договоре нет.

Но если трудовой договор c юристом — это единственный документ, закрепляющий его функционал, то имеет смысл описать все как можно четче. Условия оплаты труда Если юристу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать затруднений.

Но оплата юриста может быть организована и по-другому.

Удивительно, но факт! Личная информация о новом сотруднике и руководителе; Число и место, где был заключен документ; Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя; Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий; Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт; И обозначить наличие страховки сотрудника.

Например, работодатель может установить выплаты вознаграждения за работу юриста в зависимости от выигранных судебных дел. И здесь надо быть внимательным. Судебные органы в том числе и высшие судебные инстанции неоднократно пытались объявить эти выплаты незаконными.

На сегодняшний день однозначного понимания в данном вопросе все еще нет.

Трудовой договор с юристом

Судебная практика существует как в пользу допустимости выплат, так и против них. Но работодателю следует осознавать, что даже при наличии в трудовом договоре с юристом условий о выплате премиальных, эти суммы невозможно будет взыскать с проигравшей стороны спора. Режим работы юриста По условиям статьи 57 Трудового кодекса РФ условие о режиме работы включается в трудовой договор c юристом, если для данного работника он отличается от установленного в организации режима.

Нередко юристам устанавливают режим ненормированного рабочего времени, тогда как основная масса работников будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Удивительно, но факт! В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

Если ненормированный режим рабочего времени оправдан для конкретного юридического лица, то условия об этом должны быть включены в трудовой договор с юристом. Особые условия договора Юристы по роду своей деятельности могут зачастую иметь доступ к информации, которую работодатель признает служебной или коммерческой тайной. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Удивительно, но факт! Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в й Главе Трудового кодекса, а именно:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию. Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам.

Специфические правила

При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях; Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим не больше двух недель ; Три месяца — это максимальный срок стажировки; Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Удивительно, но факт! Из статьи вы узнаете:

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает. Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Центр решения трудовых вопросов

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом Юрист по совместительству — это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Удивительно, но факт! Договор с адвокатом на оказание юридических услуг имеет несколько иную правовую природу.

Трудовой договор с помощником юриста Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете на очном или заочном обучении. С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.



Читайте также:

  • Заказать выписку из егрп о переходе прав на объект недвижимого имущества
  • Порядок обжалования постановления гибдд о штрафе
  • Договор купли продажи недвижимости недействительный
  • Свидетельства о государственной регистрации предприятия это