Главная | Трудовые споры практика разрешения трудовых конфликтов

Трудовые споры практика разрешения трудовых конфликтов

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере рублей, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере рублей.

Способы разрешения трудовых споров

В обоснование иска указал, что С 1 сентября года истец был переведен на должность инженера-механика по техническому обслуживанию и ремонту автотракторной техники ремонтно-транспортного цеха с окладом рублей.

За сентябрь года организация не выплатила Куксову В. Позже истец узнал о том, что он полностью лишен премии.

Удивительно, но факт! Задача посредника заключается в том, чтобы помочь достигнуть сторонам желаемого результата.

Однако с приказом о лишении премии Куксов В. Таким образом, истцу не выплачена за период с ноября года по февраль года заработная плата и премия. Куксов продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Однако с приказом об увольнении ознакомлен не был, полный расчет и трудовую книжку он не получил. Представитель ответчика Никитин А. Задержка заработной платы произошла по вине Куксова В.

Кроме того, пояснил, то премия не входит в систему оплаты труда, а является лишь поощрением работника. Задержка выдачи трудовой книжки произошла также не по вине работодателя, а по вине истца, который не являлся за её получением.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск не обоснован, и в иске Куксову В. В соответствии с приказом от В соответствии со служебными списками от В соответствии с приказом о неначислении премиальных сумм Куксов В.

Если работник в день увольнения не работал, то, соответственно, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, как установлено в судебном заседании на момент рассмотрения деле Куксовым В.

Данный факт подтвержден почтовым уведомлением и копией данного документа, в соответствии с которым Куксов В. Кроме того, с письменной просьбой о пересылке ему трудовой книжки Куксов В. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В иске Куксову В. Кроме того, приказ вынесен с очевидным нарушением трудового законодательства, поскольку Куксов В.

Удивительно, но факт! В случае проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателям необходимо:

Об этом свидетельствуют документы, приказы, связанные после 17 декабря г. Следовательно, приказ об увольнении представленный ответчиком не только формально, но и фактически не является достоверным доказательством. Так же суд первой инстанции признал в качестве доказательства и обосновал свое решение приказом о неначислении премиальных сумм за декабрь г. Данный приказ также не имеет юридической силы поскольку: Представленные ответчиком документы позволяют установить лишь размер оклада, но не позволяют установить размер премии.

Виды трудовых споров

Истец неоднократно обращался к суду с ходатайством об истребовании служебной записки об утверждении мне заработной платы. Суд не оказал мне содействия в истребовании этого доказательства.

Также по ходатайству не была истребована книга приказов распоряжений. Суд первой инстанции в своем решении отказал в удовлетворении исковых требований в связи с недоказанностью. В этом случае суд должен был оказать ему содействие в их истребовании, чего сделано не было. Более того, в основу своего решения суд положил документы, представленные ответчиком, но данные документы не имеют юридической силы, так как вынесены в нарушение трудового законодательства.

При оценке таких документов суд также должен был руководствоваться и нормами гражданского процессуального законодательства, чего также сделано не было. Так суд первой сделал выводы, изложенные в решении, не соответствующие обстоятельствам дела.

Для того чтобы трудовое право не оставалось в тени других отраслей права, желательно создать специализированные суды, ориентированные только на трудовые отношения.

Такие суды существуют практически во всех государствах с рыночной экономикой. Об этой проблеме задумался еще царь Александр 2-ой, после отмены крепостного права он предложил проект закона об учреждении трудовых судов, которые включали бы равное количество избранных судей из числа представителей рабочих и промышленников.

Примером для него были подобные суды во Франции, которые ввел еще Наполеон. Однако, после покушения на царя в г. Конфликты на работе как не решались, так не решаются до сих пор. Суд беспомощен и будет он им до тех пор, пока при трудовых спорах не уравняют в правах работника и работодателя.

Должны существовать особые правила защиты прав и свобод граждан в сфере труда, сводом таких правил может стать трудовой процессуальный кодекс РФ, ТПК. Концепцию такого кодекса создал доктор юридических наук профессор Владимир Миронов, один из немногих, хорошо знающих трудовое право.

Он считает, что можно решать эти вопросы с помощью процессуального трудового кодекса, не выходя за границы гражданских судов, просто эти учреждения должны пополниться судебными бригадами, которые хорошо знают трудовое право.

К этим бригадам должны отойти конфликты по невыплате зарплаты, трудовому стажу, страхованию труда на производстве, коллективные договора, соглашения и многие другие вопросы из трудового права. Концепция еще несовершенна, требуется доработка, но Миронов первым перешел от слов к делу и за это ему большое спасибо. Согласно ей состав суда должен состоять из профессионального судьи и двух общественных один от объединения работников, второй от объединения работодателя.

Все три члена суда обладают равными правами.

Удивительно, но факт! Поскольку по этим вопросам примирительные процедуры соблюдены не были, забастовка правильно признана судом незаконной.

Учреждение в России подобных специализированных трудовых судов способствовало бы: Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу: Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Такое рассмотрение называется в трудовом законодательстве примирительными процедурами.

Выбор юрисдикционной процедуры разрешения трудового спора обусловлен его характером индивидуальный или коллективный , а также усмотрением заинтересованного лица в случае, когда закон допускает диспозитивное регулирование данного вопроса.

К числу юрисдикционных способов разрешения индивидуальных трудовых споров относится их рассмотрение в комиссии по трудовым спорам и или суде. Комиссия по трудовым спорам далее по тексту — КТС образуется по инициативе работников и или работодателя из равного числа их представителей ст.

Индивидуальные трудовые споры

Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС не является обязательной досудебной процедурой, поскольку работник может непосредственно обратиться в суд, минуя КТС.

Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

В компетенцию КТС входит рассмотрение всех видов индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Решены в Трудовом кодексе и организационные вопросы, связанные с деятельностью КТС. Установлено, что она имеет свою печать, а организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя, секретаря комиссии, в обязанности которых входят надлежащая организация деятельности по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и соблюдение порядка их рассмотрения, предусмотренного Трудовым кодексом.

В соответствии с этим порядком заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. При этом КТС должна убедиться, соблюден ли установленный срок Обращения - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Таким образом, установленный срок не является пресекательным и не лишает работника права на рассмотрение Трудового спора при наличии уважительных причин, которые определяются в процессе рассмотрения его заявления.

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. В Трудовом кодексе достаточно четко и подробно регламентированы процедурно-процессуальные нормы, связанные с рассмотрением индивидуального трудового спора на заседании КТС, соблюдение которых обеспечивает принятие обоснованного решения не только с точки зрения его соответствия трудовому законодательству, но и с позиций доказанности фактических обстоятельств, вызвавших данный трудовой спор.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя 40, с. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается.

Исследование 2009

Вторая категория - споры, предметом которых является изменение условий труда либо установление новых, имеют неисковой характер. На выбор способа урегулирования трудового спора также влияет его характер, в зависимости от которого спор может быть как индивидуальный, так и коллективный. В индивидуальном трудовом споре одной из сторон является определённый работник. Трудовой спор считается коллективным, если его субъектом выступает не один работник, а несколько либо трудовой коллектив.

Удивительно, но факт! Требования работников от 3 и 20 декабря г.

В качестве посредников при медиации обычно выступают известные юристы-практики в области трудового права, что, в свою очередь, должно способствовать быстрому и, главное, правильному разрешению спора. Однако в России применение медиации в разрешении трудовых споров не получило пока значительного распространения и носит исключительно единичный характер, во многом ввиду недоверия данному институту.

Привлечение посредников при медиации носит возмездный характер. Обычно финансовую возможность привлечь медиатора имеют работодатели, а не работники.

Удивительно, но факт! В противном случае это сделает судебный исполнитель.

Но в случае привлечения медиатора за счет работодателя, работники не воспринимают его как нейтральную и, в особенности, беспристрастную сторону. Кроме того, ввиду отсутствия на законодательном уровне закрепленных процедур медиации, представляется крайне сложным и неопределенным ее применение на практике. Тем не менее, на сегодняшний день в России существует несколько измененный вид медиации: В таком виде медиация является достаточно эффективным способом разрешения трудовых споров, т.

Использование данного способа в целях разрешения трудового спора является крайне неэффективным, нежелательным и может повлечь дополнительные негативные последствия для работодателя. На практике разрешение спорной ситуации таким способом позволяет достичь лишь временного мнимого результата. Работник, в свою очередь, добившийся повышения заработной платы с очень большой степенью вероятности инициирует новый конфликт с работодателем, т.

Кроме того, по примеру одного работника не исключено вовлечение в такой конфликт и других сотрудников, что в итоге приведет к коллективному трудовому спору. Сбор негативной информации о работнике. Как показывает практика, некоторые работодатели применяют в качестве метода разрешения трудовых конфликтов и данный способ.

Однако ввиду того, что он носит личностный характер и вряд ли может являться добросовестным, крайне сложно рассуждать о его эффективности на практике. Очевидно, что в большинстве случаев такие действия работодателя направлены на избавление от работника. Рассмотрение конфликта комиссией по трудовым спорам. Действующее трудовое законодательство РФ допускает возможность в случае неурегулирования путем переговоров возникших разногласий между работником и работодателем передать трудовой спор на рассмотрение комиссии по трудовым спорам КТС.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако пропуск по уважительным причинам установленного срока не является основанием для отказа КТС в разрешении спора по существу, которая вправе восстановить пропущенный срок.

С формальной точки зрения правом обратиться за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора в КТС обладает только сам работник а не его уполномоченный представитель, прокурор или выборный орган первичной профсоюзной организации и при условии, что он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем по тем или иным причинам ч. Вместе с тем порядок урегулирования разногласий и правовые последствия, связанные с невыполнением данного требования, не определены, что делает указанное требование формальным.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из ст.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч. Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, не имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ является обоснованным. В порядке разъяснения Верховный Суд РФ определил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с п.

Особое внимание судов обращено на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.



Читайте также:

  • Жкх онлайн юрист консультант
  • Соглашение о разделе имущества супругов образец кредит