Главная | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом общей юрисдикцией

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом общей юрисдикцией

Вместе с тем в компетенции мировых судей остались дела, связанные с приказным производством. Приказное производство Законодательство предусматривает возможность рассмотрения трудовых споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы независимо от суммы в порядке судебного приказа ст.

В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей. Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только в том случае, если работник докажет, что заработная плата ему была начислена, но не выплачена.

При этом доказательством будут служить ведомости по заработной плате, подписанные главным бухгалтером и руководителем организации. Если таких доказательств работник в том числе с помощью мирового судьи не сможет добыть, а сторона ответчика будет отрицать их наличие либо заявит, что они еще не подписаны, то мировой судья откажет в приеме заявления о выдаче судебного приказа и порекомендует обратиться в районный суд в порядке искового производства.

При вынесении судебного приказа мировой судья должен исходить из определения заработной платы, установленного ст. Как известно, гражданские дела могут рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства не только судами общей юрисдикции, но и арбитражными судами, а также третейскими судами. Так, в соответствии с п. Однако необходимо иметь в виду, что если между указанными лицами возникает трудовой спор, он должен рассматриваться не арбитражным судом, а судом общей юрисдикции1.

В свою очередь, систему судов общей юрисдикции образуют федеральные суды и мировые судьи субъектов РФ.

Как известно, большая часть трудовых споров до недавнего времени подлежала рассмотрению мировыми судьями. При этом к компетенции районных судов относились только споры, связанные с восстановлением работника на работе включая споры об увольнении работника при неудовлетворительном результате испытания ч. С принятием Федерального закона от Представляется, что такое законодательное решение является весьма обоснованным, ибо, определяя изначально подведомственность мировых судей, законодатель имел своей целью разгрузить районные суды и передать мировым судьям наименее сложные категории гражданских дел.

Между тем трудовые споры всегда относились и относятся к категории самых сложных гражданских дел. Доказательством данного утверждения явилась почти летняя практика рассмотрения трудовых споров мировыми судьями, которая показала, что большая часть рассмотренных ими трудовых дел была впоследствии отменена в апелляционном порядке3.

Вместе с тем в компетенции мировых судей остались дела, связанные с приказным производством. Приказное производство Законодательство предусматривает возможность рассмотрения трудовых споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы независимо от суммы в порядке судебного приказа ст.

4.2.2. Приказное производство

В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей. Мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты, если работник докажет, что она ему была начислена, но не выплачена Необходимо отметить, что приказной порядок взыскания денежных сумм не является разновидностью процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, так как эта форма защиты субъективных прав возможна только в случаях, когда отсутствует спор о праве4.

Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только если работник докажет, что заработная плата ему была начислена, но не выплачена. При этом доказательством будут служить ведомости по заработной плате, подписанные главным бухгалтером и руководителем организации. Если таких доказательств работник в том числе с помощью мирового судьи добыть не сможет, а сторона ответчика будет отрицать их наличие либо заявит, что они еще не подписаны, мировой судья откажет в приеме заявления о выдаче судебного приказа и порекомендует обратиться в районный суд в порядке искового производства.

При вынесении судебного приказа мировой судья должен исходить из определения заработной платы, установленного ст.

Удивительно, но факт! Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства пункт 2 статьи 29 ГПК РФ.

Напомним, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

При этом под стимулирующими выплатами в трудовом законодательстве понимаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки. Под компенсационными выплатами понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей ст.

Заявителем по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы всегда выступает работник. Иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

Встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска. Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, за исключением исключительной подсудности, подсудности гражданских дел Верховному суду Российской Федерации и подсудности гражданских дел областным, краевым судам.

Соглашение должно быть совершено в письменной форме. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору. В состав судебных расходов включаются государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде. Между тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе государственной пошлины, не освобождается.

В случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела. Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истец — лицо, в защиту субъективных прав и законных интересов которого возбуждено гражданское дело. Ответчиком выступает лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию истца, утверждающего, что оно нарушило или оспаривает его субъективные права.

Удивительно, но факт! При этом под стимулирующими выплатами в трудовом законодательстве понимаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

Чтобы быть стороной в процессе, достаточно обладать гражданской процессуальной правоспособностью. Таким образом, гражданская процессуальная правоспособность — это возможность участия граждан и организаций в гражданском процессе в качестве сторон и приравненных к ним лиц. Процессуальные права и обязанности реализуются в суде путем совершения процессуальных действий.

Для этого необходимо обладать процессуальной дееспособностью, то есть способностью волеизъявления.

Родовая подсудность трудовых дел

Следовательно,гражданская процессуальная дееспособность — это способность лично совершать процессуальные действия, то есть своими действиями осуществлять свои права и поручать ведение дел представителю самому предъявить иск, заключить мировое соглашение, отказаться от иска или признать его и т. В соответствии со ст. По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои права, свободы и законные интересы.

Привлечение в таких случаях к участию в судебном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Рекомендуем к прочтению! газпромбанк как оформить ипотеку

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона например, наличие российского гражданства, являющееся в соответствии со ст.

Причины отказа работодатель по требованию лица, кому он отказал в приеме на работу, обязан дать в письменном виде ст.

4.2.1. Родовая подсудность трудовых дел

Статья 3 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в труде и закрепляет ее понятие. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ часть 1 статьи 27 , Законом Российской Федерации от 25 июня г.

N "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Итак, в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей , Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор часть вторая статьи , часть третья статьи ТК РФ , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Удивительно, но факт! В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству гл.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания часть первая статьи 71 ТК РФ , подсудны районному суду.

Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Районные суды являются своего рода апелляционной инстанцией, рассматривая спор, если одна из его сторон не согласна с решением КТС.

Приказное производство

Они же в апелляционном порядке пересматривают акты мировых судей. Областные и приравненные к ним суды, судебные коллегии по гражданским делам которых рассматривают жалобы на решения и определения районных судов, выступают в качестве кассационной инстанции. Областные же суды и Верховный Суд РФ пересматривают судебные акты по трудовым спорам в порядке надзора. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, предоставляет реальные гарантии объективной оценки всех существенных обстоятельств, предотвращает и исправляет судебные ошибки и, как следствие, обеспечивает законное и справедливое разрешение разногласий между субъектами трудовых правоотношений.

Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком. Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению.

Удивительно, но факт! Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих правонарушениям. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется как нормами трудового права, так и нормами гражданского процессуального права и руководящими постановлениями Верховного Суда по трудовым делам.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный предприятием учреждением ст.

Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст.

Удивительно, но факт! Соседние файлы в предмете Трудовое право.

Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба, по спорам, которые рассматривались в КТС, - дневный срок со дня вручения копии решения комиссии, по делам об увольнении - один месяц со дня, когда он уволен, по остальным трудовым спорам и в суде - трехмесячный исковый срок.

Обратите на эти сроки внимание, их надо хорошо усвоить. Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности по мотивам истечения срока исковой давности, является незаконным.

Удивительно, но факт! Таким образом, трудовые споры по своей родовой подсудности отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства.

Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд. В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите. Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор ст.

Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

Если истцом является работодатель, с нею взыскиваются судебные издержки по спору о материальной ответственности работника. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда. Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладает в первую очередь работник.

Он может как первоначально обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, за разрешением любого индивидуального трудового спора, так и обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в судебном порядке, если он первоначально обратился в комиссию, но ее решение его не устроило. Работодатель также наделен правом обращения в суд: В соответствии со ст. От имени работников и работодателей обратиться в суд и защищать их интересы в суде могут их представители, в том числе законные.



Читайте также:

  • Вопросы экспертам о порядке пользования земельным участком
  • Цена сделки купли-продажи земельных участков