Главная | Привлечь сотрудника за недостачу

Привлечь сотрудника за недостачу

Если расхождение фактического количества товара с номинальным произошло по вине третьих лиц, которых не удалось установить, то руководитель выносит приказ о списании ущерба в качестве трудовых издержек производства. Другие меры возврата недостачи с работника При определении способов возмещения недостачи важно учесть обстоятельства, которые полностью освобождают работника от материальной ответственности.

В соответствии со ст.

Как удержать недостачу с материально ответственного лица?

При заключении договора о полной финансовой ответственности, трудностей возврата недостачи не возникает, однако при отсутствии такого документа истребовать понесенные убытки можно только с помощью суда. Работодатель или его представитель должны предоставить в судебные органы исчерпывающий пакет документов, согласно которым вина работника в недостаче будет полностью доказана. При наличии договора, недостающие средства можно взыскивать из заработной платы работника, однако не более установленного законодательством максимально возможного процента изъятия средств.

У меня работают наёмные рабочие. Я веду упрощенную форму бухгалтерии считаем приход, расход сдачу денег и снимаем остатки в день проведения проверки. Так, при проведении очередной ревизии у одного из продавцов была выявлена недостача в крупных размерах.

Данного реализатора я не проверяла в течении трех месяцев с июня по август. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Удивительно, но факт! Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Какое применять к виновному лицу наказание за недостачу, вы можете определить самостоятельно в зависимости от степени вины и наличия или отсутствия злого умысла.

Удивительно, но факт! Упомянутый ущерб оценивается по рыночным ценам данной местности, но не может быть меньше цены предмета или оборудования по сведениям бухгалтерского учета.

Независимо от того, будете вы продолжать трудовые отношения или нет, размер ущерба необходимо взыскать с виновного. При увольнении вы можете взыскать с выходного пособия. Если размера выходного пособия для покрытия ущерба недостаточно, предложите добровольно гасить задолженность.

Удивительно, но факт! Что делать, если виноват не специально назначенный работник?

Так, если у компании есть доказательства, которые объективно подтверждают ущерб и вину, то бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов.

Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника. Как правильно исчислить срок давности недостачи Недостача ценностей — одно из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности.

Процедура привлечения к ответственности

Часто в случае ее выявления виновные работники пытаются уйти от ответственности и подают заявления об увольнении по собственному желанию. Отказывать в принятии такого заявления нельзя. Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Однако 1 января г. При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать от работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба.

Акт недостачи

В случае отказа или уклонения работника от представления указанных объяснений составляется соответствующий акт Очевидно, прежде чем предъявлять какие-то требования к работнику, необходимо убедиться в том, что претензии эти обоснованны и не возникли на ровном месте. Более того, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде обязательно потребуется представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества. Как правило, такой ущерб может быть подтвержден только по результатам инвентаризации вверенного работнику имущества.

При этом результаты инвентаризации не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

Удивительно, но факт! Соответственно, продавца нельзя привлечь к ответственности за товары, остающиеся на складе, а кассир не отвечает за сбережение вещей в торговом зале.

В соответствии со ст. Для этого может быть создана отдельная комиссия, в состав которой наравне с иными специалистами могут входить и члены инвентаризационной комиссии.

Выявление недостачи

Статья ТК РФ предусматривает возможность заключения договора о возмещении ущерба в полном объеме коллективно, если невозможно провести разграничение ответственности каждого работника по отдельности. Для освобождения от такой ответственности член коллектива должен доказать свою невиновность.

Статьей ТК РФ установлено положение, согласно которому обстоятельством, исключающим в данном случае материальную ответственность является неисполнение со стороны работодателя обязанности по обеспечению должного хранения материальных ценностей, которые он вверил работнику. Такая обязанность закреплена в статье ТК РФ.

Удивительно, но факт! При соблюдении данных правил у руководителя есть возможность реально взыскать причиненный недостачей ущерб.

Иск может быть не удовлетворен, если отсутствую доказательства размера причиненного ущерба и при недостатках самой процедуры установления конкретного размера ущерба. Статья ТК РФ устанавливает обстоятельства, при которых исключается материальная ответственность работника. Так, согласно пункту 5 статьи ТК РФ полная материальная ответственность за ущерб при совершении преступных действий возлагается на работника приговором суда, вступившим в законную силу.

Общие положения о материальной ответственности

Статья ТК РФ устанавливает размер ущерба исходя из основания фактических потерь, которые исчисляются из рыночных цен, действующих на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно данной статье такая сумма может быть взыскана в следующих случаях: Согласно статье ТК РФ распоряжение должно быть сделано работодателем в течение одного месяца со дня итогового установления размера ущерба, который причинил работник.

На основании изложенного в данной статье, можно заключить то, что в пределах заключенного между работником и работодателем трудового договора могут возникнуть отношения имущественного характера, при которых на работника будет возложена обязанность по выплате работодателю определенной денежной суммы.



Читайте также:

  • Вавилин наследование по закону
  • Беседка движимое или недвижимое имущество
  • Сбербанк ипотека в волгодонске
  • Ипотека в москве без первоначального взноса втб