Главная | Преимущество при сокращении штатов

Преимущество при сокращении штатов

То есть, если руководителю предстоит выбрать кандидата на увольнение из двух слесарей 1-го разряда, один из которых не женат и не имеет иждивенцев, а у другого есть неработающая беременная жена, предпочтение на оставление в штате будет сделано в пользу последнего. Но если выбор делается между слесарями 1-го и 2-го разряда, работодатель вправе предпочесть более квалифицированного работника. Отбор более ценных сотрудников Согласно действующему законодательству, основные преимущества при сокращении принадлежат наиболее грамотным специалистам, с более высокой квалификацией.

Удивительно, но факт! Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания.

Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена. Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т.

Категории работников, которых нельзя сократить

Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям. Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах.

Удивительно, но факт! Работник, не согласный с предоставленным ему решением, вправе оспорить его у работодателя или в судебном порядке.

Заключение комиссии должно быть основано на оценке производительности труда каждого работника по совокупности критериев. Самая защищенная часть сотрудников в любой организации — это беременные женщины.. За исключением ликвидации предприятия, такого работника наниматель может уволить по своей инициативе только в том случае, если занимаемое им место временное и выходит основной сотрудник. При этом беременная женщина должна отказаться от всех вакансий, которые ей предлагает работодатель.

Удивительно, но факт! Она может быть административной и дисциплинарной, а при некоторых условиях — уголовной ст.

К таким сотрудникам относятся: Таких сотрудников можно уволить по инициативе работодателя, только при совершении ими дисциплинарных поступков. Под сокращение такие работники не попадают, однако, наниматель может прекратить с ними трудовые отношения в случае многократных опозданий, прогула или совершения ими действий, нанесших ущерб компании.

Преимущественное право при сокращении штата работников После определения сотрудников, которых уволить нельзя, из остальных кандидатов выбирают людей, кто имеет какое-либо преимущественное основание для оставления в коллективе. Это сотрудники, приоритет которых регулируется ТК РФ ст.

В первую очередь оставляют сотрудников с более высокой эффективностью работы и квалификацией. Если эти показатели примерно одинаковы, работодатель рассматривает дополнительные основания, которые могут дать преимущественное право при сокращении численности.

В коллективном договоре могут быть перечислены и иные категории работников, имеющие преимущественное право остаться на работе. Женщин, дети которых не достигли возраста трех лет. Матерей, которые одни воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Матерей, самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет.

Что важно знать

При одинаковой производительности С учетом норм ст. Но как можно определить тех людей, которых нужно оставить на работе в организации?

Удивительно, но факт! Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас.

Здесь необходимо внимательно просмотреть личное дело сотрудника, который предположительно попадает под сокращение. Если он имеет опыт работы, хорошее образование, быстро выполняет возложенные на него обязанности и не нарушает дисциплину труда в организации, то, соответственно, уволить его не получится.

В противном случае последний будет восстановлен на работе в судебном порядке. Необходимые действия Администрации организации совместно с профсоюзом нужно внимательно просмотреть личные дела всех подчиненных, которые предположительно попадают под сокращение. Более того, если все сотрудники имеют один и тот же уровень образования и одинаковый опыт работы по специальности, то предпочтение должно быть отдано семейным лицам с детьми, инвалидам войны и тем, кто получил увечье при исполнении служебных обязанностей на данном предприятии, потому что это правило прописано в ч.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.

Процедура сокращения излишней численности персонала

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Удивительно, но факт! Предприятие имеет несколько цехов , в цехе по несколько участков, которые разбросаны по всему городу.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: Содержащие двух и более иждивенцев семейные обстоятельства. Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника. Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.

Удивительно, но факт! Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям.

Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства. В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места. Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста.

Кто имеет преимущества при сокращении

Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

Удивительно, но факт! Человек получает на руки соответствующее уведомление, второй экземпляр которого остается в его личном деле на предприятии.

В статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда. Выплаты уволенным по сокращению штатов Согласно статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги.

Судебное разбирательство происходит в присутствии сторон на основании законодательства и опираясь на обстоятельства дела. Решение суда определяет удовлетворение иска или отказ в нем и формулирует при положительном ответе алгоритм действия ответчика по исполнению данного решения.

Задать свой вопрос адвокату

Если иск о восстановлении в должности и взыскании зарплаты за период вынужденного прогула удовлетворен, суд определяет суммы взыскания и судебных расходов. Суд также может признать работника уволенным по причине ликвидации организации, с обязательной выплатой средств за весь период вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Если судебное решение не удовлетворяет истца, в течение 15 дней возможно обращение в вышестоящий суд с апелляцией. Ответственность работодателя Трудовой кодекс определяет ответственность руководителя при нарушении прав сокращаемых сотрудников.

Обладатели преференций

Она может быть административной и дисциплинарной, а при некоторых условиях — уголовной ст. В результате нарушения работодателем срока выплаты денег при сокращении, он будет вынужден оплатить не только всю сумму, причитающуюся уволенному, но и проценты за весь период задержки данной суммы. Такая же ответственность возникает и за несвоевременный возврат трудовой книжки.



Читайте также:

  • Форма свидетельства праве наследство
  • Пдд двойная сплошная лишение прав
  • Что проверяют при оформление ипотеки
  • С какой суммы платится налог дарение земельного участка