Главная | Практика судопроизводства по трудовым спорам

Практика судопроизводства по трудовым спорам

Клиенту такое отношение не понравилось настолько, что он оставил письменную жалобу в книге жалоб и предложений магазина. В компании было проведено внутреннее расследование, по результатам которого к виновному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник, не согласившись как с самим фактом совершения проступка, так и с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, обратился с иском в суд об отмене дисциплинарного взыскания и признании приказа о наложении взыскания незаконным.

Юристами нашей компании была разработана правовая позиция по делу, подготовлены и представлены в суд все необходимые доказательства, обеспечены свидетели, в том числе удалось установить и убедить в необходимости явится в суд непосредственно покупателя, оставившего жалобу.

Удивительно, но факт! В обсуждении доклада приняли участие профессора:

По результатам трех судебных заседаний судом Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Г. В обоснование жалобы указала, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств, сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была.

Удивительно, но факт! В случае пропуска срока подачи иска по уважительной причине, можно подать предварительно заявление о восстановлении срока исковой давности.

Указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников. Указала, что ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ею трудовой дисциплины. Полагает, что первичным учетным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени, согласно которому за апрель и май года отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязанностей.

Кроме того, указала, что с правилами трудового распорядка, действующими у работодателя, ознакомлена не была.

График работы был согласован с непосредственным руководителем………. Следовательно, суд при принятии решения не основывался на всестороннем, полном и объективном исследовании представленных доказательств, что послужило основанием для принятия неправомерного решения. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям. В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что Г. Приказом N… от 04 июля года за совершение дисциплинарного проступка Г. Оспаривая приказ о дисциплинарной ответственности, истец полагает, что дисциплинарный проступок с ее стороны отсутствует.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами истца по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Разделом 8 указанных правил установлено, что началом рабочего времени считается момент прихода работника на рабочее место, а окончанием рабочего времени — уход с рабочего места по окончанию смены л. Из данных автоматической пропускной системы следует, что истец в период с октября г. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение и в объяснительной записке самой Г.

Удивительно, но факт! Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абз.

Доводы жалобы о том, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была, а также, что указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников, судебная коллегия находит несостоятельными по следующим обстоятельствам.

В соответствии с п. Таким образом, к персональным данным лица следует относить, прежде всего, его фамилию, имя отчество, дату и место рождения, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо.

В каком порядке рассматриваются трудовые споры в суде Если возникли ситуации, когда вы не согласны с работодателем, например указанной причиной прекращения трудовых отношений или вообще считаете незаконным увольнение, или неправильно произведенный расчет, возникли другие моменты, уверены, что ваши права нарушены, исковое заявление можно подать в суд лично, или доверить адвокату, заниматься судебными делами.

Обычно трудовые споры рассматриваются в районном городском суде по месту расположения ответчика, существуют исключения, когда дело может быть рассмотрено в суде по месту нахождения структурного подразделения ответчика или месту жительства истца например, наличие малолетних детей на иждивении.

Удивительно, но факт! В соответствии с правовой позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ по одному из конкретных дел суд не может по своему усмотрению определять размер компенсации морального вреда тогда, когда размер компенсации морального вреда определен соглашением сторон трудового договора и закреплен в письменной форме в самом трудовом договоре при его заключении.

Судебные иски о признании устроенной работниками забастовки подсудны судам высших инстанций — верховным судам республиканского, краевого, областного масштаба или городов, имеющих федеральное значение, автономных областей и округов. До принятия документов по иску, судья определяет, относится ли спор к трудовым правоотношениям, возникшим при существующем между работодателем и наемным работником соглашении о выполнении обусловленной этим договором работы, занимая должность, профессию, специальность в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

В каком порядке должны быть предоставлены документы

Кроме того, суд должен выяснить подчиненность работника правилам внутреннего распорядка предприятия, при условии соблюдения работодателем всех требуемых трудовым законодательством норм по обеспечению условий труда или других нормативных и локальных актов. Исковое заявление о восстановлении на работе с приложенным к нему пакетом собранной документации может быть подано в месячный срок с того момента, как вам стало известно о факте, который решили обжаловать, например: Даже если вы не подписали лист рассылки приказа о вашем увольнении, о том, что ознакомлены с ним или не забрали свой трудовой документ, это роли не играет.

Представителями администрации организации, откуда вас уволили, в этот день составляется акт, подписываемый свидетелями, что действительно вас ознакомили с содержанием письменного распоряжение о прекращении трудовых отношений переводе или вы отказались забирать трудовую книжку.

Если его права нарушены в филиале или представительстве - то по месту их нахождения. Об этом говорится в п.

Удивительно, но факт! Так, правовая позиция о принятии необходимых кадровых решений подбор, расстановка персонала не основана на Трудовом кодексе РФ полагаю, что это заимствовано из документов партийных съездов и пленумов ЦК КПСС либо допущена терминологическая неточность.

Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны. Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. В ряде случаев отдельные пробелы и коллизии в законодательстве могут привести к крайне негативным правовым последствиям, в том числе межотраслевого характера. Так, процедура принятия локальных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Например, выборный орган мог вообще не провести заседание в указанный срок. Может ли работодатель принять локальный акт в подобной ситуации?

Тут необходимо учитывать, что локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. На практике подобная ситуация часто приводит работодателя к самым нежелательным последствиям. Так, если государственная налоговая инспекция придет к заключению, что локальные нормативные акты организации, закрепляющие системы оплаты труда ст. N 63 оно нуждается в определенном совершенствовании. В связи с этим необходимо выделить следующие его направления: Так, вначале закреплен раздел "Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", а затем "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.

В Трудовом кодексе РФ, наоборот, первоначально закреплено указанное основание расторжения трудового договора, а затем соответствующие гарантии и компенсации. И это тем более касается положения о дисциплинарных взысканиях, которое, очевидно, следовало бы выделить в отдельный раздел.

Не совсем к месту в разделе "Заключение трудового договора" находятся положения о прекращении трудового договора. Так, в соответствии с п. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абз. Было бы целесообразным и логичным исключить из раздела "Изменение трудового договора" положение п. Неуместен в разделе "Заработная плата. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст.

В каком порядке рассматриваются трудовые споры в суде

Несложно заметить, что это положение недопустимо включать в раздел "Заработная плата", ибо оно относится к институту материальной ответственности сторон трудового договора; устранить неточности.

Так, правовая позиция о принятии необходимых кадровых решений подбор, расстановка персонала не основана на Трудовом кодексе РФ полагаю, что это заимствовано из документов партийных съездов и пленумов ЦК КПСС либо допущена терминологическая неточность. Поэтому слова "может быть" следует из текста исключить. Категорию "злоупотребление работником правом" нельзя относить к гарантиям работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Если же рассматривать по сути, а не по формальным критериям, то злоупотребление работником правом в большей мере относится к гарантиям трудовых прав работодателя.

Удивительно, но факт! Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права, влекущего отмену решения, не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.

Пункт 28 Постановления предусматривает, что под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. Вместе с тем п. Следовательно, указанное положение п.

Судебные решения по трудовым спорам

В частности, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. Акцент сделан на отсутствии на рабочем месте, а не на работе.

Заметим, что работник может выйти на работу, но при этом отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, и пп. Раздел Постановления "Заработная плата. Забастовка" представляется более логичным разделить на соответствующие три раздела. При этом в несколько иной, соответствующей ТК РФ последовательности: Очевидно, в данном случае не учтено то, что "неденежная форма" и "натуральная форма" оплаты труда - категории неоднозначные. Однако и в этом случае следовало бы учитывать несколько иное содержание п.

Комментарий к материалу "Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам".



Читайте также:

  • Как заставить соседей платить за электроэнергию
  • Право родители проживающего отдельно от ребенка
  • Как оспорить детям приватизацию квартиры