Главная | Положение по трудовым спорам рб

Положение по трудовым спорам рб

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Удивительно, но факт! Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. В его отсутствие спор может быть рассмотрен только по письменному заявлению работника.

Решение комиссии имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.

Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не определены. В письменном заявлении следует указать: КТС не вправе отказать в принятии заявления по мотивам пропуска срока исковой давности установленного законом срока для защиты судом или другим компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено.

Удивительно, но факт! Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.

Однако это не лишает работника права в пределах установленного законодательством срока подать заявление вновь. Ведет протокол секретарь комиссии. Это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы.

Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т.

Проекты по теме:

Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др.

В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора. В порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений. Другие споры, например об оплате за проживание в ведомственном общежитии, не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются.

Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Наши контакты

К таким работникам, в частности, относятся граждане РБ, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.

В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует республиканский орган государственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством РБ.

Удивительно, но факт! Наниматель издает приказ о создании КТС приказ по основной деятельности.

Вместе с тем исходя из гарантированного ст. Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами данных объединений и действующим законодательством.

Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом РБ от Согласно части второй ст. В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации — руководитель организации.

Домашний очаг

Полномочия представителей кроме руководителя организации и председателя профкома подтверждаются доверенностями. Состав комиссии по трудовым спорам помещается на видном месте для сведения работников.

Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в цеховых комиссиях по трудовым спорам — по 3 человека1. Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год.

Методы правового регулирования трудового права

В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется профсоюзных комитетов, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации.

При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю

Право на обращение в комиссию имеют работники, состоящие в трудовых правоотношениях с нанимателем. Уволившиеся работники имеют право на обращение в комиссию только в том случае, если их требование вытекает из трудовых правоотношений с нанимателем.

Удивительно, но факт! Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок, который исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

Отказ комиссии в удовлетворении требования работника по мотиву пропуска срока на обращение за разрешением спора не лишает его права обратиться за решением трудового спора в суд. Наниматель не вправе обращаться в комиссию за рассмотрением трудового спора. Работники обращаются в комиссию в устной или письменной форме.

Удивительно, но факт! Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз выделяет своих представителей решением профкома.

Письменное заявление работника должно содержать: В случае обращения с заявлением в устной форме в журнале регистрации подробно излагаются сведения, которые работник должен указать в письменном заявлении. Отказ в приеме заявления не допускается, за исключением случаев, когда данный трудовой спор уже рассматривался комиссией, судом и по нему принято решение либо комиссия по данному спору не пришла к соглашению.

Если трудовой спор не входит в компетенцию комиссии, то комиссия должна заявление рассмотреть и вынести решение об отказе в разрешении трудового спора.



Читайте также:

  • Где сейчас выгодней всего взять ипотеку
  • Статья 1157 право отказа от наследства комментарий
  • Какой товар я имею право вернуть в течении 14 дней