Главная | Основание сокращения штата работников в бюджетном учреждении

Основание сокращения штата работников в бюджетном учреждении

По мнению некоторых судов как правило, апелляционной и последующих инстанций , при сохранении потребности в определенной работе и необходимости расширения обязанностей по должности есть основания для изменения условий трудового контракта, но не для сокращения. Поэтому увольнение в таких случаях нередко признается незаконным апелляционное определение Курганского облсуда от На момент увольнения работника его должность все еще не исключена из штатного расписания.

Неправомерное сокращение

В данной ситуации восстановление сотрудника на работе судом — наиболее вероятный исход трудового спора. Обоснование работник имеет право запросить как в письменном, так и в устном виде.

Удивительно, но факт! Необоснованное сокращение В некоторых случаях сокращение может быть необоснованным с точки зрения трудового законодательства.

В случае если работник попросил объяснений или обоснований ситуации, а работодатель отказывается сообщать причины, то работник имеет право обратиться в компетентные органы с соответствующим заявлением. Помимо того, что руководитель обязан называть причины сокращения штата, он также обязан ничего не утаивать и не искажать факты.

За указание недостоверных сведений работодателем предусмотрена административная ответственность. Приказ о сокращении Обязательно издается приказ.

Удивительно, но факт! Несвоевременная оплата причитающихся работнику средств и выдача документов.

Приказ о необходимости сокращения штата подготавливается сразу же после того, как стало известно об этой необходимости, или же было принято решение о реорганизации.

Тем не менее, у многих кадровых специалистов или иных работников, трудившихся еще в период СССР, существует распространенное заблуждение относительно обязанности работодателя обосновывать сокращение штата или численности сотрудников. Чтобы лучше понять предусмотренный на текущий момент порядок сокращения, можно ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ: Положениями означенной статьи регулируется порядок составления предпринимателями и иными субъектами хозяйствования, которые выступают работодателями, локальных нормативных актов, на основании которых регулируется деятельность всей организации, права и обязанности сотрудников и иные особенности.

Законодательная база

Работодатель вправе устанавливать любые нормативные акты, если они не противоречат действующему законодательству, в том числе — определять в них возможные основания для сокращения штата работников. Основание для сокращения штата в бюджетной организации Положения следующей статьи необходимо учитывать работникам и работодателям, ведущим трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера. Как можно понять из вышеописанной нормативной базы — никаких прямых законодательных требований к наличию оснований сокращения численности или штата работников нет.

При увольнении сотрудников руководитель должен учитывать все особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении.

Удивительно, но факт! Фактическое основание для сокращения штата:

В противоположном случае сокращение может быть признано недействительным с последующим привлечением к ответственности руководителя организации. Законодательная база При проведении процедуры сокращения штата, руководитель бюджетной организации должен строго следовать нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Сокращение штата выделено в п.

Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда.

Что говорит закон?

Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. При отказе работника осуществлять деятельность в новых условиях, расторжение трудовых отношений производится в порядке, предусмотренном п.

Удивительно, но факт! В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте.

Работодатель также может установить неполный рабочий день или неделю, однако в том случае, если происходят все те же существенные изменения технологии производства или условий трудовой деятельности.

Если рассматривать ситуацию в общем аспекте, основаниями для сокращения могут служить: Обстоятельство Пример Общая ситуация в экономике Организация осуществляет деятельность по производству эксклюзивных коллекций женской обуви.

Законные причины и основания

При одинаковом уровне профессионализма 2 сотрудников, которых работодатель собирается уволить, отдается предпочтение тем лицам, упоминающимся в ст. К ним относят семейных сотрудников с 2 или более иждивенцами и тех, в чьих семьях не имеется лиц с источником заработка. Выбор нанимателем работников, которых требуется оставить, должен быть основан на учете стажа работы сотрудника, занимающего конкретную должность.

На практике любой работодатель опирается на свое субъективное мнение, которое складывается у него о работнике по поводу его производительности труда.

Для нанимателя очень важно то, как сотрудник выполняет свои обязанности. Под квалификацией сотрудника понимается уровень профессиональных навыков, знаний, опыта и умений. В ТК РФ не дается ответа на вопрос, связанный с оценкой уровня производительности труда, но есть определение понятия квалификация. Поэтому при увольнении на основании ТК РФ наниматель обращает внимание на то, какое образование у сотрудника: Если работник имеет более высокий разряд, то его профессиональные качества ценятся выше.

Удивительно, но факт! Таким образом, должны быть представлены конкретные обстоятельства, способствующие высвобождению части рабочей силы на предприятии.

Работодатель рассматривает и результативность в работе. Чем она выше, тем больше это дает преимуществ работнику. Об этом четко указано в ст. Основания для увольнения по сокращению Сокращение персонала может иметь следующие основания: Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда.

Основания для сокращения штата сотрудников в 2018 году

В первую очередь каждому работнику предлагается работа должность , соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода.

Удивительно, но факт! В частности, согласно ч.

Если работнику предложены вакансии, но он в письменном виде отказывается с ними ознакомиться, то об этом также составляется акт. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу ч.

Невыполнение данного требования считается нарушением трудового законодательства.

Необоснованное сокращение

При несогласии работника с переводом на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде. Издание приказа о прекращении трудового договора, ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись.

С приказом сотрудники должны быть ознакомлены не позднее чем в течение трех дней со дня его издания.

Удивительно, но факт! В данной ситуации работодатель должен позаботиться о наличии письменного подтверждения вышеперечисленных оснований.

Регистрация приказа в журнале регистрации приказов распоряжений. Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно.



Читайте также:

  • Уголовное дела о защите чести достоинства
  • Военная ипотека в новостройке в санкт петербурге
  • Заплатить аренду земли тюмень