Главная | Образец заявления о сокращении штатов раньше срока

Образец заявления о сокращении штатов раньше срока

Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия название юридического лица вписывается полностью.

Как написать по инициативе работника?

Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления. Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места , но сотрудник от них отказался.

Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа! Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества.

Когда заявление необходимо

Внизу указывается дата его составления. Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу.

Удивительно, но факт! Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.

В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право. Составление заявления на увольнение по сокращению штата в году Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа.

Что это за документ?

Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме. При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят. В каком случае писать заявление нужно? При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца.

Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Удивительно, но факт! Что будет при неправильном составлении?

Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в и статьях ТК РФ. Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.

Удивительно, но факт! Что нужно учитывать при написании текста:

Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно. Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?

Рекомендуем к прочтению! Возврат банковской гарантии банку

Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст. В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Удивительно, но факт! Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения.

Основные моменты

Согласие должно быть оформлено в виде письменного заявления работника на имя руководителя организации. Установленного бланка такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Удивительно, но факт! Она необходима для отсчета срока уведомления.

Для удобства читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора при сокращении.



Читайте также:

  • Помощь юриста по телефону бесплатно круглосуточно самара
  • Незаконная постройка при разделе имущества