Главная | Мотивированное мнение профсоюза при дисциплинарном взыскании

Мотивированное мнение профсоюза при дисциплинарном взыскании

Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от Прежде всего, необходимо отметить, что в силу статьи 3 указанного Федерального закона: Пункты 1 — 2 данной статьи, в которых законодатель ограничивал возможность наложения дисциплинарных взысканий кроме увольнения утратили силу в соответствии с.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание и профсоюз Если работодатель решит применить увольнение, необходимо обосновать его соответствующим пунктом и статьей закона например, ч.

Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время например, хищение, растрата денежных средств организации. В шестимесячный двухлетний срок не включается время производства по уголовному делу. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Удивительно, но факт! Мнение выборного органа первичной профорганизации должно быть выражено именно по тому вопросу, который указан в проекте приказа.

Данное положение предусмотрено в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничение на увольнение за проступок Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена.

Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение — случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника если нет подходящей вакантной должности ч.

Сокращение штата

Иначе говоря, сокращение таких сотрудников можно осуществить не позже 1 месяца со дня получения одобрения. Видео, на котором рассказывается о порядке учета мотивированного мнения профсоюза. Протекание месячного срока ни останавливает временная нетрудоспособность рабочего, ни пребывание его в длительном отпуске, ни какие-либо другие причины. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом.

Ответы юристов

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Дисциплинарные взыскания — ошибки применения В шестимесячный двухлетний срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает.

Удивительно, но факт! Для того, чтобы изложить позицию законодателя по вопросу наложения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, входящих в состав профсоюзных органов, обратимся к Федеральному закону от

Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи Трудового кодекса РФ.

Учет мнения профсоюза при дисциплинарном взыскании

Если имеются признаки массовости, то срок увеличивается до 3 месяцев. При оповещении профсоюза потребуется не только собрать все данные по увольнению работника, но и предоставить план сокращения с новым и старым штатным расписанием.

Удивительно, но факт! КЗоТ РФ право требовать увольнения руководящих работников, виновных в нарушении трудовых прав работников, предоставлялось только профсоюзным органам не ниже районного.

На основе всех данных профсоюз производит мотивированное мнение в письменной форме. Без уведомления профсоюза его член не может быть сокращен.

Удивительно, но факт! Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива.

При этом не следует забывать, что только противоправные и виновные действия или бездействие работника в том числе и руководителя могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности ст. Также необходимо помнить и о процедурных требованиях к применению дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.

Вынесение дисциплинарных взысканий (начало статьи)

ТК РФ запрос объяснения о допущенном нарушении, соблюдение установленных законом сроков применения взыскания и др. Работодатель обязан рассмотреть в недельный срок заявление профсоюза или иного представительного органа работников о нарушениях, допускаемых руководителем или его заместителем, а также руководителем структурного подразделения или его заместителем.

Если изложенные факты подтверждаются, работодатель обязан наказать виновного, но конкретную меру взыскания он определяет по своему усмотрению. На самом графике ставится отметка об учете мнения, например: Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков. Возможен и другой вариант. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя.



Читайте также:

  • Образец договора ипотеки залога квартиры между
  • Госпошлина в суд апелляция
  • Цена сделки купли-продажи земельных участков
  • Ипотека для многодетной семьи сбербанк условия