Главная | Могут ли при сокращении штата сокращать беременную

Могут ли при сокращении штата сокращать беременную

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии. Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права.

Удивительно, но факт! Из требования о недопустимости сокращения беременной женщины существует всего два исключения.

Ликвидация должностей В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку. Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности.

Удивительно, но факт! Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

После этого должность можно будет спокойно ликвидировать. Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью. Наказание для руководителя Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

Удивительно, но факт! Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права.

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к статье УК РФ. Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами. Штраф может быть размером до тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат. Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до часов.

Сокращение и беременность недопустимы.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2018 году

Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона. Это наиболее благоприятный исход. Заключение Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в "интересном" положении накануне сокращения.

Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства. Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору.

А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении. В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата или любым иным не предусмотренным методом , девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

За нарушение запрета на увольнение беременной женщины может быть применена мера административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т.

Удивительно, но факт! Первое исключение касается ситуации, когда беременную женщину сокращают в связи с ликвидацией предприятия.

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. Можно ли сократить или уменьшить ставку беременной сотрудницы Уменьшение ставки например, с 1,0 до 0,75 не рассматривается в качестве процедуры сокращения штата или численности.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия.

При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. В каких же случаях разрешено?

Рекомендуем к прочтению! Формулы для задач по безработице

Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях: Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию , и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Особое положение

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Согласно данной статье, наниматель, который решился на незаконные действия по увольнению, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штрафные санкции имеют размер до рублей. Сумма может быть заменена размером в 18 месячных зарплат.

Будущая мама почти неприкосновенна

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Если нарушены права беременной женщины Сокращение беременной женщины может закончиться судом При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

Удивительно, но факт! Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины ее незаконного увольнения , Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.



Читайте также:

  • Кто является наследником недееспособного человека
  • Купить машину по завещанию
  • Бесплатная юридическая помощь рб
  • Инвестиционная компания экотехнологии строительства чжода