Главная | Какой принцип сокращения штата

Какой принцип сокращения штата

Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения.

Дополнительные материалы

Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено. Если работодатель не выяснил, какие из работников имеют большую производительность труда, увольнение также будет незаконным.

Удивительно, но факт! Кроме уведомлений о сокращении, ничего не подписывайте.

Не была уведомлена служба занятости населения. По общему правилу, центр занятости должен быть уведомлен в соответствующем порядке за два месяца до увольнения работника. Кроме этого, процесс будет неправомерен, если был нарушен общий порядок подготовки документации. Однако следует также помнить, что локальные нормативные акты являются обязательными не только для сотрудников, но и для самого работодателя, и за их несоблюдение он может быть привлечен к ответственности.

Данной статьей регулируются общие случаи расторжения трудового договора , в числе которых также имеется сокращение штатов работников.

Основания для сокращения штата работников по ТК РФ – общие правовые нормы

Однако непосредственно основания для проведения сокращения данная статья не рассматривает — она лишь предполагает наличие определенной правовой базы и перечень оснований, по которым может быть уволен работник в целом.

В этой статье рассматриваются принципы увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! Работодатель не обязан обосновывать наличие оснований для сокращения даже в суде.

И сокращение штатов является одним из частных случаев подобного увольнения, поэтому основное правовое регулирование данного вопроса обеспечивается именно положениями ст. Она предполагает также наложение на работодателя определенных обязанностей при сокращении штата или численности работников. При этом основания для сокращения штата или численности сотрудников могут быть любыми — законодательно от работодателя не требуется предоставления никаких дополнительных фактов, подтверждающих необходимость уволить работников.

Удивительно, но факт! Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Положения данной статьи следует учитывать при сокращении штата работников или их численности, так как их несоблюдение может повлечь признание увольнения работника необоснованным, его восстановление в должности с выплатой компенсации всех дней вынужденного прогула, а также назначение штрафа работодателю. Рассматривается же в этой статье обязанность работодателя при сокращении штата уведомлять профсоюзные органы в строго определенный срок.

Основания для сокращения численности или штата – когда они нужны, перечень

Чтобы потом, в отведенные вам 2 месяца, пока еще будут средства к существованию, была возможность выбрать работу по душе, а не идти на первую попавшуюся. Если сотруднику не удалось найти работу самостоятельно, то в течение двух недель со дня увольнения следует зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства. Для этого необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании или документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Если есть ограничения по состоянию здоровья, то предоставить медицинскую справку. В службе занятости сокращенным работникам оформляют карточку персонального учета, разъясняют права и обязанности, и начинают подбирать подходящую работу.

Если работы по профилю нет, то предлагают профобучение, общественные работы или иную работу в городе с учетом индивидуальных пожеланий.

Правовое основание для сокращения штата сотрудников

Гражданин официально становится безработным не позднее, чем через 11 дней со дня предъявления в Центр занятости всех документов. Поэтому если дело идет о массовом сокращении штата работников, велика вероятность рассмотрения обоснованности данного решения в суде. Чтобы не допустить такого рода инцидентов, глава предприятия должен выплатить уволенным работникам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты до момента заключения нового трудоустройства бывшего сотрудника.

Однако такое поощрение нельзя будет получать дольше, нежели, чем на протяжении двух месяцев.

Неправомерное сокращение

Попавший под сокращение штатов сотрудник компании должен в течение ближайших четырнадцати дней обратиться в службу занятости населения по месту своего жительства, сотрудники которого помогут ему подыскать новое рабочее место у оптимально короткие сроки. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Выплаты на период трудоустройства.

Удивительно, но факт! Что делать если вас сократили?

Обычно они перечисляются в течение 2-х месяцев и каждая из них соответствует среднему заработку, если сокращенные сотрудники не устроились на работу. В отдельных случаях этот срок продлевается до 3-х месяцев.

Удивительно, но факт! Все новости сюжета По какому принципу сокращают сотрудников?

Сокращение штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. При принятии решения о сокращении работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации при ее наличии не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, то есть до начала расторжения с работниками трудовых договоров ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

За два месяца до самого сокращения предупредить сотрудника о сокращении под расписку. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.



Читайте также:

  • Пример заполнения налоговой декларации на имущественный вычет с ипотекой
  • Заявление о совершении кражи
  • Проблемы возбуждение уголовного дела публичного обвинения