Главная | Как уволить декретницу при сокращении штата

Как уволить декретницу при сокращении штата

Средняя величина рассчитывается на основании заработка за два года работы. При этом период нахождения в декретном отпуске в расчет не берется. Будут учитываться только реально проработанные годы. Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить декретницу о предстоящем сокращении штата лично не представляется возможным. При этом установленную законом процедуру соблюсти необходимо. Для этого можно посетить сотрудницу по месту ее жительства и вручить уведомление под роспись. Если такой вариант невозможен, то необходимо направить заказное письмо с уведомлением.

Если предприятие ликвидируется Ликвидация организации дает руководителю право сократить абсолютно всех работников. Ни приоритетное право, ни наличие особой категории не дают возможности человеку сохранить за собой должность.

Распространяется это правило и на декретниц — они также увольняются, если предприятие перестает работать. При реорганизации Реорганизация предприятия в некотором роде похожа на ликвидацию, однако все сотрудники предприятия остаются на своих местах за исключением руководящего состава и главного бухгалтера.

Конечно, новое руководство может произвести кадровые перестановки, но они не коим образом не должны затрагивать те категории граждан, которые защищены от сокращения штата. Новый управленец не сможет уволить декретницу, ведь это запрещено законом. Если сотрудница вышла на работу К сожалению, размер декретного пособия не всегда позволяет женщине содержать себя и своего ребенка. Особенно остро эта проблема встает для матерей, воспитывающих детей без мужа.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Пути разрыва трудового договора Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути: Организовать увольнение по собственному желанию.

В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление.

Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона.

Как законно сократить декретницу?

Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно — это: Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы?

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива. Но и здесь права декретниц защищены законом.

В каких случаях можно

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Удивительно, но факт! Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения. Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять. Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно — нет. Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности.

Удивительно, но факт! Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее.

И лишь через два месяца законное сокращение может свершиться, но на их протяжении работодатель обязан предлагать женщине альтернативные должности и вакансии. Если работница отказывается от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению. При отсутствии предложений от работодателя сотрудница сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.

Основные требования к процедуре сокращения должности

Женщине следует знать, через сколько дней перечисляют декретные по закону. Будут ли платить декретные до 3 лет? При ликвидации организации В случае ликвидации и прекращения деятельности предприятие перестает существовать, и все без исключения сотрудники подлежат увольнению. Но если ликвидируется лишь часть компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске, не могут быть сокращены.

Удивительно, но факт! Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. За два месяца до ликвидации организации всем сотрудникам, включая декретниц, высылаются письменные уведомления, ознакомление с которыми происходит под роспись работника. Пока предприятие не будет снято с регистрационного учета, у всех сотрудников сохраняется право на продление трудового стажа и все положенные выплаты, в том числе уплата страховых и пенсионных взносов.

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки: При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав. Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность.

Удивительно, но факт! Получив его, она должна поставить личную подпись.

Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

При ее письменном согласии и на основании ею написанного заявления перевод возможен, но лишь после окончания декрета и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья женщины.

Сокращение декретницы при сокращении штата – выплаты

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию. В реальности же все гораздо проще: Лучший выход — избавиться от женщины, иногда дело доходит до запугивания и морального давления.

Удивительно, но факт! Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно.

В подобных ситуациях следует обращаться в судебные инстанции. Некомпетентность сотрудницы потребуется доказать, а так же пояснить, что предпринимал работодатель для восстановления квалификации. Как показывает практика, значительное большинство подобных споров решается в пользу молодых мам. Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.

Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты. При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются: При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из: Средний заработок за день определяется путем подсчета всех дней, на протяжении которых в течение последнего календарного месяца сотрудница находилась на своем рабочем месте и выполняла свои обязанности, и последующем делении среднемесячной зарплаты на эту цифру.

Для сотрудницы, которая была оповещена о сокращении сразу после выхода из декрета и отработала на предприятии еще два месяца. В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск. А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.

Расчет всех вышеперечисленных выплат базируется на определении размеров среднедневного и среднемесячного заработка. Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта года и попала под сокращение 22 марта года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком.

До 1 марта года, она получила за февраль и январь года — 13 рублей, а с марта по декабрь года — 12 рублей. Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру — рублей. Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 рублей.

Удивительно, но факт! Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При каких обстоятельствах можно уволить работника, находящегося в декретном отпуске?

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции должности. Перевод работника на другую должность Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.



Читайте также:

  • Квартира в ипотеку в павлодаре
  • Ипотека в сочи на жилье в
  • Помощь в решении земельных споров