Главная | Кадровые вопросы при реорганизация предприятия

Кадровые вопросы при реорганизация предприятия

Удивительно, но факт! Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации.

Не увольнять их без оснований, заранее предупредить о нововведениях, внести соответствующие записи в кадровые документы. Прочитайте полезные статьи по теме: Процедура может стать причиной изменений условий труда — значит, нужно готовить уведомления.

Правовые аспекты

Иначе претензий со стороны трудящихся не избежать. Если планируется реорганизация в форме разделения или по любой другой схеме, предупреждаем об этом сотрудников не позже, чем за 60 дней до начала процедуры.

Удивительно, но факт! Уведомляем Вас о том, что 11 апреля г.

Ведь при проведении смены статуса может произойти изменение штатного расписания, что повлечет упразднение должности и введение новой. В ситуации, когда человек попадает под сокращение — предупреждаем об этом за 2 месяца до реорганизации. Однако простая пошаговая инструкция по реорганизации в форме присоединения поможет понять руководителям и учредителям общий порядок действий, которые обязательно должны быть совершены в данной ситуации.

Информация

Выглядеть такая инструкция может следующим образом: Определение метода реорганизации и проведение учредительных собраний. При присоединении как одного, так и нескольких предприятий одновременно, необходимо, чтобы это решение было одобрено собраниями учредителей каждого из юридических лиц — как присоединяемых, так и того, к которому будет осуществляться присоединение.

Составление договора о присоединении. Исправляем ошибку Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч.

Удивительно, но факт! Сотрудники имеют право получить:

Что будет, если… При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Считается ли реорганизация сменой собственника? Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника.

Навигация по записям

Изменения в штатном расписании могут заключаться во введении новых и исключении прежних структурных подразделений, должностей, профессий.

Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч. Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст.

Читайте ещё

В частности, это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — имеющие двух или более иждивенцев, сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Бывает, что должность работника остается и после реорганизации, но меняются другие условия трудового договора например, наименование отдела , работодатель также должен известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

Удивительно, но факт! В случае согласия работника необходимо перевести его на новую должность.

Если работник согласится с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Оформляем кадровую документацию Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа образец 1. Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п.

Подписка на статьи

Однако такое мнение ошибочно. При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно. Уведомляем работников После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях.

Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция

Предложения должны быть оформлены в письменной форме и вручены работникам под подпись. В случае согласия работника необходимо перевести его на новую должность.

Удивительно, но факт! Выделение — это процедура подразумевает, что у структуры может измениться как организационно-правовая форма, так и ее категория, вид и тип деятельность.

В трудовой книжке делаются записи о реорганизации и переводе работника. А при отказе сотрудника от предложенных ему вакантных должностей трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п.

Сокращение численности или штата Как правило, при реорганизации изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут быть исключены. В таком случае при исключении каких-либо должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению.



Читайте также:

  • Как заставить соседей платить за электроэнергию
  • Проценты по ипотеке на вторичное жилье в перми