Главная | Индивидуальный трудовой договор трудовое право

Индивидуальный трудовой договор трудовое право

Переводы на другую работу Переводом на другую работу в одной организации считается поручение работы, которая не соответствует специальности, квалификации, должности работника, или выполнение работы в соответствии с занимаемой должностью, специальностью, квалификацией, но с изменением существенных условий труда.

Индивидуальный трудовой договор и формы оплаты труда

Под переводом понимается изменения места работы, содержания трудовой функции, а также существенных условий труда, установленных при заключении ИТД. К существенным условиям труда можно отнести систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименования должностей, функциональных обязанностей и пр. Законодательство о переводах на другую работу исходит из стабильности условий ИТД и основывается на принципе определенности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора.

Закон о труде допускает перевод на другую работу 2-х видов статьей Эти виды переводов за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, простоем, допускаются только с согласия работника.

4.2 Коллективный трудовой договор

Перемещения надо отличать от перевода работника на другую работу. Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении организации.

Под рабочим местом признается место, на котором работник выполняет свои обязанности оснащенные необходимым оборудованием, информационными устройствами, средствами оргтехники и т.

Работника нельзя переместить в другую местность, к другому работодателю, на другое рабочее место, которое ему противопоказано по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объёма работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии специальности , квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не менее чем за месяц. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД. К изменениям в организации производства относятся изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования и т.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ИТД с ним прекращается по основанию: Классификация оснований прекращения индивидуального трудового договора В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений: Прекращение - объемное понятие, оно включает прекращение трудового правоотношения во всех случаях по соглашению сторон, по инициативе работника, определенных органов, истечения сроков договора, смерти работника.

Расторжение - прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон ИТД, а также определенных органов, имеющих требовать этого расторжения. Это волевое прекращение трудовых правоотношении.

Удивительно, но факт! Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.

Прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при договоре, заключенном на неопределенный и определенный срок или время выполнения определенной работы, или на время замещения временно отсутствующего работника.

Разграничение указанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется Трудовой Кодекс.

Запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Основы трудового законодательства

Если работник не приступил в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного договора.

Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Будучи одной из форм правотворчества. В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия.

Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработки и одобрению.

Он выражает интересы двух социальных групп: Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательно для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

Удивительно, но факт! Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:

Перейти на страницу номер: Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора. Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя.

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на: Закон не устанавливает минимального и максимального срока договора.

Его определяют совместно работник и работодатель при заключении договора. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Работа в ночное время трудовой кодекс Индивидуальный трудовой договор заключают в письменной форме, составляют не менее чем в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре, а в случае ее отсутствия — дата фактического допущения к работе. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника трудовую книжку при ее наличии или индивидуальный трудовой договор, либо выписку из приказов о приеме и увольнении ; удостоверение личности; свидетельство о присвоении индивидуального социального кода; пенсионный договор; свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет; документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ распоряжение о приеме на работу. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа распоряжения является направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями труда. Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы иерархии.

В этой связи среди источников трудового права следует различать: По сфере действия источники следует подразделять на: Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права.

Удивительно, но факт! Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.

Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.

Предмет трудового права Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве: Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена гл. Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива.

Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред.

Удивительно, но факт! Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.

Большинство же работников их не имеют. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор комиссия по трудовым спорам, суд и т. Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем предприятием, организацией.

Ответственность работодателя за причинение неправомерными действиями бездействием вреда работнику исходит из принципа возмещения вреда в полном объеме. Все трудовые споры подразделяются на субъекты индивидуальные, коллективные и на предметы трудового спора любая сфера трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется согласительной комиссией и или в судебном порядке. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора: Функции надзора за соблюдением законодательства о труде осуществляют органы прокуратуры.

Контроль за соблюдением законодательства о труде возложен на государственных инспекторов труда. Виды ответственности за нарушение законодательства о труде: Порядок разрешения трудовых споров. Под трудовым спором понимаются разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, неурегулированных ранее между работником и работодателем.

Источники возникновения трудовых споров различны.

1 Индивидуальный трудовой договор.

Поэтому трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: По субъектному составу трудовые споры принято делить на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают по инициативе отдельных работников, выдвигающих требование к работодателю о признании или восстановлении их нарушенных трудовых прав. Данная категория споров возникает по поводу применения норм трудового законодательства, коллективного договора и соглашения о труде.

Удивительно, но факт! В случае недостижения соглашения в примирительной комиссии в течение установленного срока работа комиссии прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовыми коллективами и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта работников.

Трудовые споры по своему характеру могут быть исковыми и не- исковьгми. По поводу предмета спора работник предъявляет иск о признании или восстановлении его нарушенного права.

Удивительно, но факт! Закон не обязывает работника представлять доказательства о том, что он принял все необходимые меры к урегулированию спора с должностными лицами, в компетенцию которых входит решение данного спора.

К неисковым относятся трудовые споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда. Трудовые споры искового характера являются в основном индивидуальными.

Похожие статьи

Эго объясняется тем, что трудовые права работника являются персонифицированными, в связи с чем их защита осуществляется в индивидуальном порядке. Трудовые споры неискового характера могут быть индивидуальными и коллективными. Согласно действующему законодательству споры, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателем, с другой, по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, неурегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде, разрешаются работодателем и соответствующим уполномоченным органом работников.

Коллективные трудовые споры имеют неисковый характер и рассматриваются в особом порядке, в частности, трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законодательством РК ст.

Удивительно, но факт! Работника нельзя переместить в другую местность, к другому работодателю, на другое рабочее место, которое ему противопоказано по состоянию здоровья.

Трудовые споры некоторых категорий работников по отдельным вопросам рассматриваются вышестоящими органами. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров основывается на общих положениях разбирательства споров, сложившихся в гражданско-процессуальной практике: При этом работники при обращении в органы по рассмотрению трудовых споров освобождаются от уплаты расходов по трудовым делам.

Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией сг. Трудовым законодательством предусмотрены организация и компетенция согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников по совместному решению сторон.

Основными составными элементами данного определения трудового договора являются: В трудовом договоре учитываются: Существенными условиями трудового договора являются: В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании , о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной коммерческой, иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.



Читайте также:

  • Купить дом в химках ипотека
  • Коэффициент соотношения оборотных текущих активов и недвижимого имущества
  • Узнать задолженность по налогу по инн физического лица