Главная | Форма уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Форма уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Правила составления уведомления о сокращении должности Стандартного унифицированного образца уведомления нет, поэтому компании могут выбрать один из двух вариантов: Во втором случае бланк уведомления должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы.

Удивительно, но факт! Работодатель принимает решение провести сокращение должностей, издает об этом приказ и утверждает новую редакцию штатного расписания.

Уведомление должно включать в себя ряд необходимых сведений: И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора. Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление.

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора и дата.

В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения.

Бланк документа

Возможность отзыва уведомления работодателем Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение? Законом предусмотрена и такая ситуация.

Удивительно, но факт! Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении. После получения документа, возникают следующие правовые последствия: Если сотруднику будет предоставлено другое рабочее место, в его трудовой договор будут внесены изменения.

Удивительно, но факт! Обязательно отражается факт того, что работник извещался о сокращении должности, ему вручали уведомление соответствующего образца, но было принято решение прекратить трудовые отношения раньше срока.

Для этого подписывается двустороннее дополнительное соглашение, а руководитель предприятия издает приказ о переводе. Его текст должен содержать: Причины и основания увольнения, например, подписанный руководством приказ о сокращении штата или же об изменении в рабочем расписании.

Удивительно, но факт! Как проводится сокращение численности работников:

При этом при составлении уведомления можно ссылаться на нормы трудового права. Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности. Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения.

Порядок действий при сокращении должности

Последний раз это делается в день увольнения. Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц. Каждого сокращаемого работника нужно под подпись ознакомить с указом.

Удивительно, но факт! Документ составляется в произвольном виде.

При отказе на распоряжении следует поставить отметку об этом указание на это смотрите в ст. В день прекращения контракта необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сокращаемого работника. Фраза об увольнении может звучать следующим образом: Трудовая книжка выдается в день ухода.

В этот же день сотруднику выплачиваются причитающиеся компенсации при сокращении численности или штата работников. Сокращенному выдается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка.

Удивительно, но факт! Кирова, 20 19 февраля г.



Читайте также:

  • Куплю квартиру из под ипотеки
  • Развод родителей помощь психолога ребенку