Главная | Если узнала что беременна после сокращения

Если узнала что беременна после сокращения

К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.

Будущая мама почти неприкосновенна

Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае — при ликвидации компании либо ИП ст.

Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.

Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора.

Удивительно, но факт! После сокращения узнала, что беременна, то есть на тот момент срок был недели, должны ли меня восстановить на работе?

Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным.

Обязанность работодателя в этом случае — предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос. Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру.

Удивительно, но факт! А вообще четкого критерия нет.

Желаю удачи и успехов Вам. В случае если на момент увольнения Вы уже были беременные, но не знали об этом. Имеются основания для обжалования увольнения.

По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный.

Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета.

Удивительно, но факт! Если женщина узнала о беременности после сокращения Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

Должна ли я платить? Работодатель обязан выплатить пособие по БиР. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по БиР возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны.

ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по БиР? После сокращения узнала, что беременна, то есть на тот момент срок был недели, должны ли меня восстановить на работе? В этом случае Вам необходимо будет доказать в суде факт того, что работодатель на день увольнения знал о вашей беременности.

Удивительно, но факт! При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.

В противном случае увольнение будет признано законным. На момент сокращения вы даже сами не знали о том что вы находитесь в положении. Доказать ничего не получится.

Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Удивительно, но факт! Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата Письмо Роструда от В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании реорганизация, реструктуризация и т.

Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Главное меню

Беременность после уведомления о сокращении Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть. А вообще четкого критерия нет. Самым объективным считается решение квалификационной комиссии.

Гражданка получила уведомление о сокращении и стала готовиться к битве за свое восстановление.

Удивительно, но факт! Расторжение трудовых договор с беременными запрещается.

После чего сразу же получила выговор за опоздание. Далее у нее сдали нервы и она написала заявление об увольнении. На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата Инфо ТК РФ носит гарантийный характер и устанавливает запрет расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Из Письма Роструда от Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от Следует также отметить, что ч. Беременность после уведомления о сокращении Кстати, пособие выплачивается за счет средств фсс, поэтому в любом сдучае оно ваше даже если беременность наступит после предупреждения о сокращении, вас обязаны оставить на рабочем месте после сокращения то есть после предупреждения вы ведь будете отрабатывать 2 месяца — по трудовому зак-ву.

Исключения как сказала Алена явл. И непременно вам выплатя больничный и единовременное пособие. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Последние вопросы по теме «беременность после сокращения»

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.

Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации. Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать.



Читайте также:

  • Заявление собственника на прописку
  • Минимальные алименты на 2 детей
  • Аренда земельного участка заключение
  • Алгоритм обращения взыскания на имущество должника