Главная | Докладная о производственной травме

Докладная о производственной травме

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Удивительно, но факт! Например, зимой технолог, переходя из здания цеха в заводоуправление, поскользнулся и получил гололедную травму.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации: Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.

Удивительно, но факт! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время.

Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств — так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования.

Объяснительная по бытовой травме

Ведь любой образец служебного расследования в отношении работника, особенно если дело касается недостачи, может потребоваться для передачи в правоохранительные органы. Объяснение работника До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение.

Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством.

Удивительно, но факт! Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт.

Во время перемены на II этаже дежурили Ф. Этот поступок работника нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение. Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Докладная о прогуле работника образец смотрите ниже может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей Во время перемены на II этаже дежурили Ф.

Составлен акт по форме Н Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Куда нужно об этом сообщить?

Рекомендуем к прочтению! правила покупки квартиру в ипотеку

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Как написать объяснительную по травме В реальности письмо это заменитель ума обращающегося.

Удивительно, но факт! Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию: Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

Законодательные основы

Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения. Докладная записка на сотрудника С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию.

Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Пояснительная записка по случаю на производстве

Готовый документ передается работодателю. Правила составления докладной о прогуле В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей Внимание Рябовой Л.

В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей.

Важно В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП.

При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников.

Специфика докладной

Такие показания работников оформляются пояснительной объяснительной запиской. Когда нужно писать объяснительную записку Трудовое законодательство предусматривает обязанность руководителя брать объяснения с работника в двух случаях — рассмотрение вопроса о применении дисциплинарного наказания и расследование причин нанесенного имуществу нанимателя, ущерба ТК РФ, ст.

Докладная записка о несчастном случае на производстве образец заполнения Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение не велики.

Навигация по записям

Требование необходимо вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи составляется соответствующий акт. Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять.



Читайте также:

  • Влияние налогов субсидий и ценовых ограничений на рыночное равновесие
  • В какой форме составляется брачный договор